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El Municipio cerró el mes de junio con 1.377 desempleados, un 6% menos respecto al año pasado y la cifra más baja desde diciembre de 2009.
El municipio de El Rosario cerró el pasado mes de junio con una tasa de paro del 16’9%, la cifra más baja desde diciembre de 2009 y un reducción del 5’94% respecto al mismo mes del año anterior. En junio de 2018 se encontraban en situación de desempleo 1.464 personas, mientras que ahora lo están 1.377, bajando por primera vez en los últimos diez años de la barrera de las 1.400 personas en situación de desempleo. Además, El Rosario mejora los datos de reducción del paro a nivel insular y regional, que suponen un descenso del 2’83% en el caso de Tenerife y del 2’6% en el caso de Canarias, frente a la citada disminución del 5’94% de El Rosario.
El alcalde de El Rosario, Escolástico Gil, destaca que «el Ayuntamiento continuará desarrollando una política en materia de empleo caracterizada por el fomento de la formación laboral y por la creación de planes de empleo y de empleabilidad como hicimos durante el pasado mandato». El primer edil recalca que «pese a que las administraciones locales no tenemos competencias directas en empleo, desde los ayuntamientos sí podemos impulsar la reconversión laboral a través de la formación y destinar nuestros recursos para acogernos a la oferta de planes de empleo que pone en marcha cada año el Servicio Canario de Empleo».
El análisis cuantitativo de los datos del paro a junio de 2019 arroja que, de las referidas 1.377 personas en situación de desempleo en el Municipio, el 55’56% son mujeres (765) y el 44’44% son hombres (612). En cuanto a los niveles de formación, el 43’5% tiene estudios secundarios; el 42’3%, estudios primarios; el 7’8%, estudios universitarios; el 6’2%, formación profesional; y el 0’1%, no tiene estudios.
Por último, el número de contrataciones durante el mes de junio ascendió a 405, el 11’9% de ellos indefinidos o convertidos a indefinidos. De los nuevos contratos, el 69’9% (283) fueron suscritos con hombres y el 30’1% (122) con mujeres. La mayor cantidad de los nuevos contratos son de duración determinada a tiempo completo (218) y le siguen los de duración determinada a tiempo parcial (139), indefinidos (27) y convertidos a indefinidos (21).
